・受け入れ産業や分野：特定技能制度は、日本国内のさまざまな産業や分野において導入されています。主に製造業、建設業、農業、宿泊業、介護業、船舶業、自動車整備業などの分野で外国人労働者を受け入れることができます。
・受け入れ状況の変化：特定技能制度は、導入当初から現在に至るまで、受け入れ状況に変化があります。需要の高い分野では、積極的に特定技能外国人労働者を受け入れている一方、需要の低い分野では受け入れが進まないなどの課題もあります。
・労働条件の改善：特定技能制度の導入に伴い、労働条件の改善が求められています。特定技能外国人労働者には、最低賃金の適用、労働時間の制限、労働条件の書面化、労災保険への加入などが義務付けられており、労働環境の改善が進められています。
・支援制度の充実：特定技能制度を利用する企業や外国人労働者を支援する制度も充実しています。日本語教育のサポート、住居の提供、労働相談の窓口などが用意されており、特定技能外国人労働者の生活をサポートする体制が整備されています。
・資格取得と日本語能力の要件：特定技能外国人労働者は、日本国内の資格試験を合格する必要があります。また、日本語能力の要件もあり、一般的には、日本語能力試験 (JLPT) のN4レベル以上の合格が求められます。
以上のように、特定技能制度は、日本国内の産業や分野において外国人労働者の受け入れを促進する制度として、労働条件の改善や支援制度の充実などが進んでいます。ただし、需要のある分野と需要の低い分野での受け入れ状況には差があり、一定の課題も残っています。
また、特定技能制度は、日本政府によって定期的に見直され、改善が行われることもあります。法律や規制の変更に伴い、特定技能制度の状況も変化する可能性がありますので、最新の情報を関係機関や公的ウェブサイトなどで確認することが重要です。特定技能制度に興味のある場合には、公式の情報源を参照し、正確な情報を入手するようにしてください。 登録支援機関の主な支援業務には以下のようなものがあります。 ・求職者の登録支援: 求職者の登録手続きをサポートし、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策の提供などを行います。求職者のスキルや経験を把握し、適切な求人情報を提供します。
・求人情報の提供: 登録されている求人情報を求職者に提供し、求職者の希望に合った職種や条件の求人を紹介します。求人情報の提供には、求人票や企業情報の提供、面接のセッティングなどが含まれます。
・キャリアカウンセリング: 求職者のキャリア形成や転職支援を行います。職業選択のアドバイスやキャリアプランの相談に応じ、求職者の職業的な成長をサポートします。
・雇用契約の調整: 求職者と企業との雇用契約の調整を行います。求職者と企業の労働条件や待遇の交渉をし、双方が納得できる形で雇用契約を締結します。
・労務管理の支援: 派遣業務を行う場合には、派遣労働者の労務管理をサポートします。労働時間の管理や賃金の支払い、労働条件の遵守などを確認し、派遣労働者の労務条件が適切に守られるようにします。
・就業支援: 求職者が就業後のトラブルや問題に対して支援を行います。労働条件の改善や職場でのトラブルの解決をサポートし、求職者の就業を円滑にサポートします。
・経営者への相談支援: 企業側の経営者に対して、人材採用や労務管理に関する相談支援を行います。適切な人材の採用や労務管理のアドバイスを提供し、企業の人材戦略をサポートします。
以上のように、登録支援機関は、求職者と企業の双方のニーズに合った支援業務を行います。求職者のスキルや経験を把握し、適切な求人情報を提供することで、求職者の就職支援を行います。また、企業側に対しても人材採用や労務管理に関する相談支援を行い、適切な人材の採用や労務管理をサポートすることで、企業の人材戦略を強化します。
さらに、登録支援機関は、求職者と企業との間で雇用契約の調整を行い、適切な労働条件や待遇の確保をサポートします。派遣労働者の労務管理や労働条件の遵守を確認し、就業後のトラブルや問題に対しても支援を行います。
また、キャリアカウンセリングを通じて、求職者のキャリア形成や転職支援を行い、職業的な成長をサポートします。さらに、経営者への相談支援を通じて、人材採用や労務管理に関するアドバイスを提供し、企業の経営戦略をサポートします。
登録支援機関は、求職者と企業とのマッチングを促進し、労働市場の活性化を支援することを目的としています。求職者と企業の双方に対して適切な支援を提供し、円滑な雇用の実現をサポートします。
メイコ株式会社は愛知県での登録支援機関として法務省の外局である出入国在留管理庁長官(略称:入管庁)が認定・登録されています。
365日24時間の対応が可能だからこそベトナム人特定技能の支援には自信があります。 受入れ企業と特定技能外国人の活動を安定的かつ円滑に行なうことを支援する機関です。
ベトナム人材紹介を利用するメリットとデメリット
・導入
出入国管理及び難民認定法（入管法）が改正されたことにより、外国人労働者が雇用しやすくなりました。そうした中でベトナム人材が注目されています。今回はそうしたベトナム人材を雇用するときに利用することになる、ベトナム人材紹介のメリットとデメリットについてお話していきます。・ベトナム人材紹介のメリット：勤勉な人を紹介してもらえる
ベトナム人材紹介をするメリットは「勤勉な人を紹介してくれる可能性が高い」ことです。国によって気質がある程度共通しているのですが、ベトナムの場合は総じて勤勉な人が多い傾向にあります。勤勉でありかつ責任感が強いので、一緒に仕事がしやすいというメリットもあります。
ベトナム人のそうした気質を作っているのが教育です。ベトナムは東南アジアの中でも教育熱心鳴くであり、識字率は90％以上という高い数値を出しています。義務教育のある日本ではあまりイメージできないかもしれませんが、他国では字が読めない人というのは意外と少なくありません。
教育がしっかりしていることから、学習効果が高いのも特徴の1つです。仕事内容によっては様々なことを学ぶ必要がありますが、ベトナム人材紹介で来た方であれば大丈夫でしょう。
なおここで紹介したのは「全体としての」気風であり、個人に対してすべて当てはまるわけではない注意してください。
日本国内の人材紹介会社を利用すれば、ベトナム語ができる日本人や、ベトナムでの勤務が可能な日本人を探すことができますし、ベトナムの人材紹介会社を利用すれば、日本語ができるベトナム人や、特殊技能を持った人材を見つけることができます。国内外の人材会社をうまく使い分けましょう。
人材紹介会社を通すので、マナーや勤務態度など、一定の水準の人を探してもらえるのも嬉しいポイント。長期雇用だけでなく、通訳など一定期間のみ人を雇いたい場合にも、相談してみるとよいでしょう。
ベトナム人材紹介のデメリット：費用と時間がかかる
ベトナム人材紹介を受けるときのデメリットは「費用がかさむ」ことです。ベトナム人材紹介は他社の力を借りることになるため、紹介手数料という名目で費用を請求されます。数万円程度であれば我慢できるのですが、そうは問屋が卸しません。ベトナム政府は「特定技能人材を紹介したときに発生する手数料は月給1か月分～最大3か月分までとする」という旨の発表をしているため、紹介料だけで数十万円にのぼることがあります。
さらにベトナム人材紹介で発生する費用は紹介料だけではありません。日本で働くために通わせた学校の授業料や教育訓練費用、日本に来航するための飛行機代なども一緒に請求されることがあります。
そうした費用の支払いがあることは理解しておくようにしましょう。
日本企業だけでなく、現地の大企業などにも人材を紹介しているため、競争率が高いのがデメリット。また、コストもかかります。紹介手数料は、完全成功報酬制をとっている企業もあれば、月額のサポート料がかかる企業もあり、さまざまです。
人材紹介会社は、会社自体の信用度も大切ですが、担当者の熱意やレベルが採用の成否を握る大切なポイント。要望をよく理解してくれる担当者に出会えるまで、複数企業に登録してみることをオススメします。
